È possibile essere licenziati se si va in malattia? Il diritto della salute è garantito dall’ordinamento italiano a ogni lavoratore. Questo significa che, in linea di principio, nessun datore di lavoro può licenziare un dipendente perché si assenta in quanto malato. Tuttavia, può accadere che lo stato patologico perduri per un tempo molto lungo. In … Leggi tutto
Il testo unico immigrazione, quale presupposto per il rilascio della protezione speciale, individua il diritto al rispetto della vita privata e familiare. Ma qual’è il contenuto di questo diritto nell’ordinamento italiano? Con particolare riferimento alla protezione speciale per integrazione sociale, viene spontaneo chiedersi quali siano le fonti giuridiche di tale istituto. L’art. 19 testo unico … Leggi tutto
L’art. 19 del testo unico immigrazione, introducendo la protezione speciale, fa riferimento a un diritto ben noto a livello europeo: il diritto al rispetto della vita privata e familiare. Si tratta di un diritto dai contorni molto ampi, il cui contenuto è vasto e spesso incerto. Se si focalizza l’analisi sui concetti di vita privata … Leggi tutto
La protezione umanitaria, nella sua concezione originaria, era prevista nell’ordinamento italiano dal combinato disposto dell’art. 32 comma 3 del D. Lgs. n. 25/2008 e dell’articolo 5 comma 6 del D. Lgs. n. 286/1998 (d’ora in poi TUI). L’articolo 32 comma 3 del D. Lgs. n. 25/2008 prevedeva (e prevede tutt’ora) che la Commissione Territoriale, nei … Leggi tutto
Il 6 Aprile 2021 il Parlamento ha approvato una legge (n. 82) che prevede l’erogazione di un contributo per i nuclei familiari con figli a carico per un periodo che va dal 7° mese di gravidanza fino al ventunesimo anno d’età. La maggiore novità di questa legge è l’applicazione universale e progressiva del contributo. Essa … Leggi tutto